100mm35CrMo鋼板報價

• 規(guī)格：齊全
• 產(chǎn)地：鞍鋼

名稱：35CrMo鋼板、35CrMo合金板

供應商：山東寶雷鋼鐵有限公司

公司常備大量庫存35CrMo鋼板，35CrMo鋼板物流發(fā)貨，35CrMo鋼板規(guī)格齊全、價格合理。

價格：以當天報價為準。

河鋼塞鋼管理團隊接手斯梅代雷沃鋼廠，不僅僅意味著要讓一個千瘡百孔的老廠健康地運轉起來，也意味著要面對企業(yè)跨國界、跨文化整合的難題。為此，管理團隊始終堅持共商共建共享原則，堅持開放合作、互利共贏的價值理念，認真落實河鋼集團“用人本地化、利益本地化、文化本地化”的海外經(jīng)營策略，與塞方員工攜手并肩、密切配合，既開啟了中塞兩國產(chǎn)能合作的新篇章，也為增進中塞傳統(tǒng)友誼作出了新貢獻。

視員工為寶貴財富，積極推進用人本地化。管理團隊進駐后，與原鋼廠職工全部簽訂了勞動合同，日常生產(chǎn)經(jīng)營主要依靠塞方員工，高管和部門負責人都由本地人擔任。管理團隊注重互學互鑒，引入中國企業(yè)民主管理經(jīng)驗，鼓勵塞方員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，讓廣大員工找到了企業(yè)主人翁的感覺。有員工感慨地說：“過去雇主瞧不起我們這些當?shù)毓と?，說話都是喊著嚷著，可你們卻不一樣?！焙愉撊摰姆€(wěn)步健康發(fā)展，不僅使原有5000多名員工有了可靠的工作崗位，每年還為當?shù)靥峁?00個新就業(yè)崗位，鋼廠供貨商間接提供的16000多個崗位也有了穩(wěn)定保障。

立足企業(yè)長遠發(fā)展，積極推進利益本地化。提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，是管理團隊始終追求的經(jīng)營目標。他們把鋼廠創(chuàng)造的經(jīng)濟效益主要用于企業(yè)擴大再發(fā)展、生產(chǎn)設施再完善、員工待遇再提高，目前，員工收入比3年前增長近10%。每個月的1號和15號，是鋼廠員工發(fā)放工資的日子，每到這，員工們都喜不自勝地彼此打招呼：“明天超市見！”斯梅代雷沃市區(qū)各超市也都瞄準了這兩個日子，把鋼廠發(fā)薪的第二天作為促銷日。

在推進企業(yè)快速發(fā)展的同時，管理團隊積極履行社會責任，3年間，企業(yè)累計投入100多萬美元，用于當?shù)氐缆沸藿?、村莊供水、捐資助學等，展現(xiàn)了中國企業(yè)的良好形象，為祖國贏得贊譽。每年9月份舉行的“豐收節(jié)”，是斯梅代雷沃這座古城的盛大節(jié)日。2018年，當?shù)卣氐匮埶嗡煤Ｐ肌柏S收節(jié)”開幕，該市市長動情地說：“是中國河鋼讓斯梅代雷沃市實現(xiàn)了真正意義的豐收!”

尊重當?shù)刂贫攘曀?，積極推進文化本地化。管理團隊在經(jīng)營管理中嚴格遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，充分尊重塞方文化習俗，與當?shù)貑T工和社會真正融為一體。根據(jù)河鋼塞鋼公共關系部經(jīng)理米蘭的建議，企業(yè)內(nèi)部辦了一份塞文雜志，既刊登塞方員工自己的故事，又刊發(fā)中方管理團隊的經(jīng)營理念，還有介紹中國歷史人文的文章，內(nèi)容十分豐富，增進了中塞雙方員工的相互了解，深受員工喜愛。副總經(jīng)理王連璽克服年齡大等困難，主動學習塞語，深入了解當?shù)氐臍v史文化、生活習慣，很快實現(xiàn)了語言上的無障礙交流，大大縮短了與塞方員工的心理距離和情感距離。每逢當?shù)毓?jié)日，管理團隊都組織開展豐富多彩的文體活動，向員工及其子女發(fā)放禮物，上門慰問退休老職工，讓廣大塞方員工真正感受到企業(yè)的溫暖。越來越多的當?shù)匕傩諓凵狭酥袊?，加入到學習漢語的熱潮中來。員工維斯娜的女兒米莉察，因為河鋼愛上了中國，還為自己起了一個好聽的中國名字“蜜蜜”。2017年，她得到河鋼塞鋼的資助，獲得來中國學習的機會。中國之行讓她深刻感受到了中國人民的友好，她說：“我喜歡中國，喜歡漢語，長大后我要當一名漢語翻譯?！?/span>

國之交在于民相親，民相親在于心相通。河鋼塞鋼管理團隊的示范作用，對推動河北企業(yè)更好走出去、積極融入“一帶一路”建設、深化國際經(jīng)貿(mào)合作和人文交流，提供了有益借鑒。去年，河北對“一帶一路”沿線國家備案企業(yè)42家，同比增長75%，對外投資總額15.6億美元，占全省對外投資總額的33%。其中，中塞友好（河北）工業(yè)園區(qū)建設進展順利，將打造成河北優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)境外特色示范園區(qū)。

唱響人間大愛

河鋼塞鋼管理團隊是社會主義核心價值觀的自覺踐行者，他們愛國敬業(yè)、無私奉獻的高尚情操，為新時代國企職工增添了新風采，他們自覺將個人價值追求融入國家和人民的偉大事業(yè)中，在萬里之遙的異國他鄉(xiāng)，唱響了一曲真情永恒的奉獻之歌。

在他們身上，充分展現(xiàn)了燕趙兒女舍小家、為大家的家國情懷。千山萬水，路途遙遙，管理團隊每一個成員，都飽受了太多親情牽掛。3年來，他們遠離家鄉(xiāng)、遠離親人，忍受寂寞、忍受孤獨，克服小家的種種困難，為的是建設好河鋼塞鋼這個“遠方的家”。

總經(jīng)理趙軍在被派往塞爾維亞時，放心不下的是父母，兩位老人都到了古稀之年，大他3歲的姐姐病逝后，他成了父母的依靠。2018年7月的，趙軍收到父親病重住院的消息，當歷經(jīng)10多個小時漫長航程返回唐山家中的時候，看到的卻是父親佩掛黑紗的遺像。在太平間里見到父親后一面時，趙軍嚎啕大哭，當初那個義無反顧支持自己去塞爾維亞工作的可敬可愛的父親已經(jīng)永遠離去了，再也聽不到兒子的呼喚了。

在他們身上，充分展現(xiàn)了鋼鐵團隊能吃苦、勇拼搏的進取精神。“不做高高在上的老板，不做指手畫腳的老板，要做不像老板的老板，盡快把企業(yè)搞上去，讓員工過上好日子！”這是管理團隊給自己訂立的規(guī)矩，也是他們始終不變的作風。他們婉拒塞方給高管配專車、配保鏢、配秘書的待遇，和當?shù)貑T工一樣拼車上班、打卡入廠，一起吃員工食堂；他們婉拒在繁華首都的住宿安排，選擇在鋼廠所在城市租房居?。凰麄兺窬軐Ω吖艿男菁侔才?，全身心地投入到繁忙的工作中。首席運營官魏東明到塞爾維亞后，立即進入角色，持續(xù)奮戰(zhàn)在生產(chǎn)線，短短幾個月時間體重由原來的80公斤暴瘦到60多公斤。看到消瘦的丈夫，妻子心疼得直流眼淚。

管理團隊吃苦耐勞、苦干實干的拼勁，贏得了塞方員工的尊重和信任，重新點燃了大家對未來的憧憬和希望。塞方員工和當?shù)厥忻駨牟谎陲棇χ袊?、對河鋼的感謝和友好。河鋼塞鋼成立兩周年時，一位名叫伊萬的員工用自家廢舊農(nóng)機具配件手工制作了一件鋼鐵藝術品——畫框上鳥兒媽媽在哺育幼鳥，在送給管理團隊時，他激動地說：“感謝河鋼集團帶來的全新活力，以前的不安感都消失了。”

在他們身上，充分展現(xiàn)了國企職工講奉獻、肯付出的思想境界。管理團隊大力發(fā)揚國企職工甘于奉獻、勇于付出的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終以飽滿的熱情和昂揚的斗志，心無旁騖為建好鋼廠而奮斗。他們自豪地說，能有機會參與“一帶一路”建設，就是新時代的幸運兒！一路走來，有收獲，也有遺憾。團隊成員中，有的遠離了98歲高齡的老母親，有的缺席了孩子從咿呀學語到入托上學的陪伴，有的主動將蜜月旅游變成了赴塞工作的征程……

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